没劳动合同被辞退且日工资不发该怎么办？

在这种没有签订劳动合同且被辞退后日工资未发放的情况下，您不用过于担心，有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，要明确一些关键的法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在该单位工作超过一个月，单位没有和您签合同，您就有权要求单位支付额外的一倍工资。

对于被辞退且不发工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位辞退您却不发日工资，这属于明显的违法行为。

您可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与用人单位进行协商。尝试心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求单位支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的二倍工资差额。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，第二步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好能够证明您在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资和相关赔偿。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者单位仍然拒不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。