上班时突发脑出血算工伤吗？该怎么赔偿？

上班时突发脑出血是否算工伤，要分情况来看。

首先，如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，这种情况可视同工伤。这里视同工伤的意思就是，虽然它不完全符合典型的因工作直接导致伤害那种工伤情形，但法律特别规定把它当作工伤来处理。

要是符合上述视同工伤的情况，赔偿包含以下几部分：丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，就是当地上一年职工平均工资每个月的数额乘以6；供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比如配偶、父母、子女等；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

另外，如果脑出血不属于上述视同工伤的情形，但却是因为工作原因受到事故伤害导致脑出血，比如在工作中遭受外力撞击等，这也属于工伤。赔偿包括：医疗费，根据实际支出报销；停工留薪期工资，在治疗工伤期间，工资待遇不变；如果构成伤残，还有伤残津贴，根据伤残等级确定相应比例支付。

相关概念：

统筹地区：就是确定工伤保险基金统一筹集、管理和使用的地区范围。

供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的费用。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿 。