非工伤脑出血该如何进行赔偿？

非工伤脑出血的赔偿问题，需要根据不同的情况来确定赔偿责任和赔偿范围。以下是具体的分析：

首先，需要明确非工伤的认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在正常工作时间及职责范围内，由于突发疾病而致死，或于发病后48小时以内经紧急救治无法挽救生命的，视为工伤；从事抢险、防范自然灾害等维护国家利益以及社会公众权益方面工作时，遭受意外事故受伤的，也视为工伤。如果脑出血的情况不属于上述规定的工伤情形，那么就属于非工伤。

对于非工伤脑出血的赔偿，主要有以下几种情况：

- **自身疾病导致且在工作场所外**：如果是在工作场所之外，因自身疾病原因导致的脑出血，比如在家中突发脑出血，一般由自己承担相应的医疗费用等。但如果参加了基本医疗保险等社会保险，可按照医保政策报销部分医疗费用。

- **自身疾病导致且在工作场所内**：如果是在工作场所内突发脑出血，虽然不属于工伤，但职工可以享有非因公负伤的医疗待遇。企业应按照相关规定支付病假工资等。病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和企业规定而有所不同。

- **因第三人侵权导致**：如果脑出血是由于第三人的侵权行为导致的，比如在上下班途中遭遇交通事故（非本人主要责任）等情况，那么受害人可以向侵权人主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；如果造成死亡的，除了赔偿上述费用外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。相关法律依据可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

- **无法确认劳动关系的情况**：若无法确认与雇主之间存在事实劳动关系，仍然可以通过以下方式获得赔偿：一是与雇主进行友好协商；二是直接采取民事诉讼，寻求提供劳务受伤的相关赔偿。若由于雇主原因导致无法认定工伤，则需由雇主承担相应赔偿责任。

此外，关于非因工死亡的赔偿，不同地区可能有不同的规定。一般来说，可能包括丧葬补助费（参照企业职工平均工资水平）、一次性抚恤金（根据直系亲属需要照顾的人数，给予死者生前工资数额一定倍数的补偿）以及对直系亲属生活困难的补贴等。