广东省劳动争议仲裁的受案范围是怎样的？

劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在广东省，劳动争议仲裁有着明确的受案范围。

根据《广东省劳动人事争议处理办法》，以下几类劳动争议属于广东省劳动争议仲裁的受案范围。首先是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间权利义务的基础，如果双方对于是否存在劳动关系有不同意见，比如一些临时工、兼职人员与单位之间，就可以申请仲裁来确认。例如，小李在某公司兼职几个月，但公司不承认他与公司存在劳动关系，这种情况下小李就可以申请仲裁。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受案范围内。在劳动合同的整个生命周期中，可能会出现各种问题。比如公司未经员工同意擅自变更工作岗位和薪资待遇，或者在解除劳动合同时没有按照规定支付经济补偿等情况，员工都可以通过仲裁维护自己的权益。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样受理。当用人单位对员工进行除名、辞退，或者员工主动辞职、离职过程中出现纠纷，如辞退理由不合法、辞职时公司故意刁难不办理手续等，都能申请仲裁。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也能仲裁。像公司不按照规定安排员工休息休假，不为员工缴纳社会保险，或者在提供劳动保护用品方面存在不足等情况，员工都有权申请仲裁。比如小王所在的公司经常要求他加班但不支付加班费，小王就可以通过仲裁解决。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也是受案范围。劳动报酬包括工资、奖金等，如果公司拖欠员工工资，或者工伤后不支付医疗费等，员工都能通过仲裁来追讨。例如小张在工作中受伤，公司拒绝支付他的工伤医疗费，小张就可以申请仲裁。

总之，广东省劳动争议仲裁的受案范围涵盖了多个方面，为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了有效的途径。