按照最低工资缴纳社保是否违法？

按照最低工资缴纳社保是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确社保缴纳基数的确定方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，一般是指职工上一年度月平均工资。

如果职工的实际工资高于当地最低工资标准，但用人单位却按照最低工资标准为其缴纳社保，这种做法是违法的。因为社保缴纳基数应该以职工的实际工资收入为依据，而不是最低工资。用人单位的这种行为可能会导致职工在享受社保待遇时，如养老金、医保报销等，受到影响，降低职工应得的保障水平。

若职工的实际工资低于当地最低工资标准，且当地政策允许按照最低工资标准作为社保缴纳基数，那么用人单位按照最低工资缴纳社保就是合法的。不过，这种情况相对较少，且各地政策存在差异。

如果发现用人单位违法按照最低工资缴纳社保，职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照实际工资补缴社保。若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。