公司交社保按照最低标准是否违法？

公司交社保按照最低标准是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确社保缴费基数的概念。社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来说，就是你工资越高，社保缴费基数通常也越高，以后能享受到的社保待遇可能也就越好。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。以及第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这些法律条文都明确指出，用人单位缴纳社保应该依据职工的工资情况来确定缴费基数。

如果你的实际工资高于当地社保缴费的最低标准，而公司却按照最低标准为你缴纳社保，那么这种行为就是违法的。因为公司没有按照法律规定，以你的实际工资为基数来缴纳社保，这会导致你社保个人账户的积累减少，进而影响你未来享受的养老金、医疗报销等待遇。

然而，如果你的实际工资本身就低于或等于当地社保缴费的最低标准，那么公司按照最低标准为你缴纳社保就是合法的。因为当地社保缴费最低标准是保障职工权益的一个下限，当工资低于这个标准时，按照最低标准缴纳是符合规定的。

要是你发现公司存在违法按照最低标准缴纳社保的情况，你可以先和公司进行沟通协商，要求其按照你的实际工资为基数补缴社保。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。