公司按最低标准交社保是否合法？

公司按最低标准交社保是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴费基数。社保缴费基数是根据劳动者本人上一年度月平均工资来确定的。这个工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，是你一年里所有劳动收入的平均值。如果你的工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，那么公司按照当地社保缴费基数的下限（也就是最低标准）为你缴纳社保，这是合法的。依据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的本人工资，就是我们前面提到的上一年度月平均工资。

然而，如果你的工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，公司却依然按照最低标准为你缴纳社保，这种行为就是不合法的。因为这没有按照你实际的工资收入来确定缴费基数，会导致你未来享受的社保待遇降低。《社会保险费征缴暂行条例》第四条明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。如果公司未足额缴纳，就违反了这一规定。

要是你发现公司存在不合法缴纳社保的情况，你可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照你的实际工资来调整社保缴费基数。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，他们会进行调查处理。此外，你也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。