不足额缴纳社保是否违法？
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不足额缴纳社保是违法的行为。下面从几个方面来为您详细解释。 首先，我们要明白足额缴纳社保的含义。足额缴纳社保，就是指用人单位要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，以及职工本人工资，为职工按时、足额缴纳各项社会保险费。这里的工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，用人单位有义务按照规定的基数和比例，为员工足额缴纳社保。 另外，《社会保险费征缴暂行条例》也规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。 如果用人单位不足额缴纳社保，会面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对于职工来说，不足额缴纳社保会影响到他们的社保待遇，比如养老金待遇可能会降低，医疗报销的额度也可能受到影响等。所以，足额缴纳社保对于用人单位和职工都非常重要。
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