如果公司按最低基数缴纳社保该怎么办？

当公司按最低基数缴纳社保时，员工可以采取相应措施维护自身权益。下面为你详细介绍相关法律规定和应对办法。

首先，公司按最低基数缴纳社保这种行为通常是不合法的。社保缴费基数应该按照职工上一年度月平均工资来确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，公司应依据员工的实际工资来缴纳社保，而不是随意按照最低基数缴纳。

如果遇到公司按最低基数缴纳社保的情况，员工可以先和公司进行友好沟通。向公司说明法律规定，提醒公司按照正确的基数为自己缴纳社保。毕竟通过和平协商解决问题，既不破坏与公司的关系，也能高效解决问题。

若和公司沟通后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门会对公司的社保缴纳情况进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁来维护自己的合法权益。

总之，当公司按最低基数缴纳社保时，员工要积极行动起来，运用法律武器维护自己的合法权益。