社保按最低工资标准缴纳是否违法？

社保按最低工资标准缴纳是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确社保缴费基数的确定方式。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，是指职工上一年度月平均工资。也就是说，正常情况下，社保缴费基数应该是职工本人的实际工资收入。

如果职工本人的实际工资收入低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准缴纳社保是合法的。因为当地最低工资标准是当地社保缴费基数的下限，当职工工资低于这个下限的时候，就按照下限来缴纳社保。

然而，如果职工本人的实际工资收入高于当地最低工资标准，而用人单位却按照最低工资标准为其缴纳社保，这种做法就是违法的。这属于未足额缴纳社会保险费的情况，侵害了职工的合法权益。

若遇到用人单位未足额缴纳社保的情况，职工可以先和用人单位进行协商，要求其按照实际工资补缴社保。如果协商不成，职工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，由这些部门责令用人单位限期改正并补缴社保费用。此外，职工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。