公积金按最低工资标准缴纳是否违法？

公积金按最低工资标准缴纳是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下住房公积金的相关概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。其目的是帮助职工解决住房问题，具有保障性和互助性。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

从这条规定可以看出，正常情况下，公积金的缴存基数应该是职工本人上一年度月平均工资，而不是最低工资标准。如果单位故意将缴存基数定为最低工资标准，这显然不符合法律规定，是违法的行为。因为这种做法降低了职工的公积金缴存额，损害了职工的合法权益。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工的上一年度月平均工资确实低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准缴纳公积金是合理合法的。

如果职工发现单位按最低工资标准缴纳公积金存在违法情况，可以先和单位进行沟通协商，要求单位按照规定调整缴存基数。若协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心责令单位限期改正；逾期不改正的，可以对单位进行处罚，并要求单位为职工补缴少缴的公积金。