民营企业社保公积金都不实缴是否合法？

首先，民营企业社保公积金不实缴的行为通常是不合法的。

从社保角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，企业需要根据员工的实际工资来缴纳社保，而不是随意降低缴费基数。如果企业不实缴社保，就是违反了社会保险法的规定，损害了员工享受社会保险待遇的权益。比如，在员工退休后，养老金的计算是与缴费基数等因素相关的，不实缴会导致养老金减少。

再看公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同样，公积金也应该按照员工的实际工资来确定缴存基数。企业不实缴公积金，会影响员工在购房、租房等方面使用公积金的权益。

如果遇到民营企业社保公积金不实缴的情况，员工可以先与企业进行协商，要求其按照规定补缴。如果协商不成，可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心投诉举报，由相关部门进行调查处理。还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。