工资一万要交多少五险一金？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。以下为您详细分析工资一万时五险一金的缴纳情况：

首先是养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例为工资的16%左右，个人缴纳比例为8%。所以工资一万时，个人需缴纳的养老保险费用为10000×8% = 800元。

医疗保险能在我们生病就医时减轻医疗费用负担。按照规定，职工参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴纳比例为工资的8%左右，个人缴纳比例为2%。这样个人缴纳的医疗保险费用就是10000×2% = 200元。此外，可能还会有少量的大病医疗互助费用，一般每月几元到几十元不等。

失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的保险。依据法律，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。一般单位缴纳比例为0.5% - 2%，个人缴纳比例为0.2% - 1%。假设个人缴纳比例为0.5%，那么个人需缴纳的失业保险费用为10000×0.5% = 50元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。单位缴纳比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴纳比例一般为0.5% - 1%。

住房公积金是用于住房相关支出的专项资金。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假设缴存比例为5%，那么个人需缴纳的住房公积金为10000×5% = 500元。

综上所述，工资一万时，个人缴纳五险一金的费用大致为养老保险800元、医疗保险200元、失业保险50元、住房公积金500元，总共约1550元（此处未包含可能的大病医疗互助费用，且各项比例为常见情况，实际缴纳比例可能因地区、政策等因素有所不同）。