公积金交最低是否违法？

公积金交最低是否违法，需要分情况来看。首先，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有强制性、互助性和保障性等特点。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

如果单位按照当地规定的最低缴存比例，结合职工本人上一年度月平均工资来为职工缴纳公积金，并且工资计算准确无误，那么这种情况下交最低公积金并不违法。例如，当地规定最低缴存比例为5%，职工上一年度月平均工资为3000元，单位按照3000元的5%即150元为职工缴纳公积金，这是符合规定的。

然而，如果单位故意压低职工工资基数，或者没有按照规定的最低缴存比例来为职工缴纳公积金，那么就属于违法行为。比如，职工实际月平均工资是5000元，但单位为了少交公积金，按照3000元的工资基数来计算，这就侵害了职工的合法权益。职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴差额部分。