五险一金按照最低标准缴纳是否违法？
我在一家公司上班，公司一直是按照最低标准给我缴纳五险一金。我不太清楚这样做合不合法，我担心自己的权益受到侵害，想知道公司这种按照最低标准缴纳五险一金的行为是不是违法的呢？
张凯执业律师
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五险一金按照最低标准缴纳是否违法，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障职工权益而设立的社会保障制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。这里强调的是要按照职工工资总额或者本人工资的一定比例来缴纳，而不是随意按照最低标准。
《住房公积金管理条例》也规定，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
如果职工的工资低于当地社保和公积金规定的最低缴费基数，那么用人单位按照最低标准为其缴纳五险一金是合法的。因为最低缴费基数是保障职工权益的下限。但如果职工工资高于最低缴费基数，用人单位却按照最低标准缴纳，这种行为就是违法的。这侵害了职工的合法权益，职工未来在享受养老、医疗等待遇时，可能会因为缴费基数低而受到影响。
如果遇到用人单位不按照规定缴纳五险一金的情况，职工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。
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