五险一金是按底薪购买还是按最低缴费标准购买？

五险一金的缴纳基数确定方式在法律上是有明确规定的，既不是简单按照底薪，也不是随意按照最低缴费标准。

首先，我们来明确一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于我们的生活非常重要，能在养老、医疗、失业等方面提供相应的保障和帮助。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，职工的社保缴费基数一般是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。也就是说，正常情况下，公司应该按照员工的实际工资收入来确定社保的缴费基数，而不只是底薪。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同样也是以实际工资为缴存基数的。

按照最低缴费标准缴纳五险一金，通常是在员工工资低于当地规定的最低缴费基数时才适用。如果员工工资高于最低缴费基数，却按照最低标准缴纳，这是不符合法律规定的。这种行为侵害了员工的合法权益，会导致员工在退休、医疗报销、失业救济等方面获得的待遇降低。

如果发现公司没有按照规定的基数缴纳五险一金，员工可以与公司进行沟通协商，要求其按照实际工资调整缴费基数。若协商不成，可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心进行投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。