五险一金缴费标准是按基本工资吗？

五险一金的缴费标准是否按基本工资来确定，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障与我们的生活息息相关，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供一定的经济支持。

对于缴费基数的确定，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工的社保缴费基数一般是根据本人上一年度月平均工资来确定的。这里的工资不仅仅是基本工资，而是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有工资性收入。也就是说，正常情况下，社保缴费基数是综合工资性收入来计算的，而不是单纯的基本工资。

但是在实际操作中，有些企业为了降低成本，会按照基本工资来缴纳社保，这种做法其实是不符合规定的。如果职工发现企业没有按照规定的缴费基数来缴纳社保，可以向当地的社保经办机构进行投诉举报，要求企业进行整改补缴。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同样，这里也是依据上一年度月平均工资，而非基本工资。

综上所述，五险一金缴费标准通常不是按基本工资，而是按职工上一年度月平均工资来确定，但现实中可能存在企业违规按基本工资缴纳的情况。