五险一金是按照基本工资还是实际工资缴纳的？

我不太清楚社保缴纳的基数是怎么算的。我每月工资有基本工资和绩效奖金等组成，到手的实发工资和基本工资不一样。我想知道单位给我交社保，是按照基本工资来算，还是按照实发工资来算呢？这两者差异挺大的，关乎我的权益。

我刚入职一家公司，公司说五险一金按底薪来交。我不太懂，想知道这合不合理，五险一金的缴费基数到底是不是底薪啊？我担心公司这么做会不会让我少交了费用，影响我的权益。

我一直搞不清楚五险一金缴纳的基数，公司说按基本工资交，但我感觉应该按实发工资。我每月除了基本工资还有绩效奖金啥的，实发工资比基本工资高不少。我就想知道到底该按哪个来交，这样我心里才有底。

我工资是由基础工资和绩效奖金构成的。公司一直只按基础工资给我交五险一金，我感觉不太对劲。想问问，从法律规定上来说，五险一金到底是不是按照基础工资来缴纳的啊？

我不太清楚五险一金的缴纳基数是怎么算的。我每个月除了基本工资，还有绩效奖金、补贴这些。那公司给我交五险一金的时候，是按照基本工资来算，还是把这些都加起来的综合工资算呢？我想弄明白这个，不然都不知道公司有没有给我交对。

我刚入职一家新公司，对工资和五险一金的计算不太清楚。想知道公司给我缴纳五险一金时，是按照税前工资算，还是税后工资算呢？这关系到我实际到手的工资和权益，希望能得到准确的解答。

我对五险一金的缴纳基数不太清楚。我每月工资里有底薪和绩效等组成部分，现在公司是按底薪给我交五险一金的，我想知道这样对不对，五险一金缴纳到底是该按照月工资，还是只按底薪来呢？

我现在这份工作基本工资不高，但绩效提成挺多。我听说五险一金和工资有关，就想问问是不是基本工资越高，交的五险一金也越高啊？我不太懂这里面的计算规则，想弄清楚这个情况对我以后收入和保障会有啥影响。

我不太清楚社保缴纳的标准到底是以基本工资为准，还是全部工资。我每月工资里除了基本工资，还有绩效、奖金这些。我就想知道，公司给我交社保的时候，是只按基本工资算，还是把绩效、奖金都算进去一起算缴纳标准呢？

我刚入职一家新公司，对五险一金不太了解。想知道公司给员工交五险一金时，这个缴纳基数是怎么确定的？是按照我的实际工资，还是有其他的标准呢？我很关心这个问题，毕竟关系到我的切身利益。

我一直搞不清楚五险一金的缴纳基数，每月工资里有基本工资，还有绩效、奖金啥的。我就想知道，公司给交五险一金的时候，是按照基本工资算，还是把绩效、奖金这些都算上的总工资算呢？

我每个月工资有基本工资和绩效工资两部分。最近我发现公司在给我缴纳五险一金时，好像只按基本工资算的，没把绩效工资算进去。我就想问问，从法律上来说，绩效工资应不应该算在五险一金的缴纳基数里呢？

我在一家公司上班，每个月工资构成比较复杂，有基本工资、绩效奖金、补贴等。我不知道公司给我缴纳公积金时的基数是怎么算的，是只按基本工资，还是把所有收入都算进去？我想了解下公积金缴纳基数到底是如何确定的。

我在一家公司上班，每个月工资里有基本工资、绩效奖金这些。我不太清楚公司给我交社保，是按照基本工资算缴纳基数，还是把所有工资加起来的综合工资算。我担心公司交少了影响我以后的权益，所以想问问到底应该按哪个算。

我在一家公司上班，每月工资发到手感觉扣除的五险一金数额不太对。我想知道五险一金缴纳基数是怎么确定的，是按照我的实际工资来，还是有其他的标准，我该怎么判断公司给我缴纳的是否合规呢？

我在一家公司上班，工资是由基本工资和绩效奖金组成。最近我发现公司给我缴纳社保是按照基本工资来算的，而不是实际拿到手的工资。我不太清楚这样对不对，想问问社保到底该按实际工资还是基本工资缴纳呢？

我刚入职一家新公司，不太清楚社保缴纳的工资基数是怎么定的。每个月工资有基本工资、绩效奖金啥的，我想知道公司是按照哪个数来给我交社保呢？这关系到我以后的社保待遇，所以想弄明白。

我在一家公司上班，发工资时发现公积金扣的钱和我预想的不太一样。我不太清楚公积金缴纳的基数，是按照基本工资算，还是要把各种补贴、奖金都算进去的总工资来算呢？想了解下具体是依据什么工资来交公积金的。

我工资构成里有基本工资、绩效奖金这些。我不太清楚公司给我交社保时，是按基本工资来算缴纳基数，还是有别的算法。想了解下社保缴纳基数到底是不是基本工资呢？

我刚入职一家新公司，发工资时发现扣除的五险一金金额和我预想的不太一样。我不太清楚五险一金的计算方式，是按照我的实际工资来算，还是有专门的基数呢？想弄明白这个计算规则。