五险一金是按照基本工资还是实际工资缴纳的？

五险一金的缴纳基数是一个比较关键的问题，很多劳动者都会有类似的疑惑。下面为你详细解答。

首先来解释一下相关概念。基本工资通常是劳动者所得工资额的基本组成部分，它相对固定，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。而实际工资是指劳动者在正常工作情况下，通过各种工资形式实际获得的全部劳动报酬，除了基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等。

在法律规定方面，根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也明确指出，单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。这里的本人月平均工资，就是指实际工资，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

所以，从法律角度来说，五险一金应该按照实际工资来缴纳。公司仅按照基本工资缴纳五险一金的做法是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照实际工资为自己补缴差额部分。若协商不成，劳动者还可以向当地的社保部门、住房公积金管理中心等相关机构投诉举报，以维护自己的合法权益。