公积金是按基本工资还是总工资交？

公积金的缴纳基数是一个很关键的问题，关乎着职工的切身利益。下面我们来详细探讨一下它究竟是按基本工资还是总工资来交。

首先，明确一下基本工资和总工资的概念。基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分，它相对固定，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。而总工资则包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。

依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里所提到的“上一年度月平均工资”，并不是简单的基本工资，而是总工资。也就是说，公积金的缴纳基数是包含了奖金、津贴等在内的职工全部收入。

举例来说，如果一位职工上一年度每月的基本工资是 5000 元，但还有每月平均 2000 元的奖金和 500 元的津贴，那么他上一年度月平均工资就是 7500 元。若公积金缴存比例为 5%，那么他每月个人应缴纳的公积金就是 7500×5% = 375 元，单位也需为他缴纳 375 元。

不过在实际操作中，有些单位为了降低成本，可能会按照基本工资来为职工缴纳公积金，这种做法是不符合法律规定的。职工如果发现单位存在这种违规行为，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自己的合法权益。