公积金和工资的比例是多少？

公积金和工资的比例，指的是职工本人和单位每月缴存住房公积金的数额与职工本人上一年度月平均工资的比例。这一比例在住房公积金制度中具有重要意义，它关系到职工住房公积金账户的积累速度和未来的住房消费能力。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

具体来说，住房公积金的缴存比例有一定的区间范围。该条例第十八条明确，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般情况下，缴存比例通常在5% - 12%之间。例如，某职工上一年度月平均工资是5000元，如果单位规定的缴存比例是5%，那么该职工本人每月需缴存的公积金数额就是5000×5% = 250元，单位也会按照相同的金额为其缴存250元，这样该职工每月公积金账户的入账金额就是500元。

此外，不同地区可能会根据当地的经济发展水平、居民收入情况等因素，对缴存比例进行调整和规定。比如一些经济发达地区，缴存比例上限可能会高于12%；而在一些经济相对落后的地区，可能会在5% - 12%这个区间内，根据实际情况设定一个较为合理的缴存比例。所以，职工可以关注当地住房公积金管理中心的具体规定，以了解所在地区公积金和工资的具体比例。