社保公积金是按照税前工资还是税后工资缴纳？

社保公积金的缴纳基数一般是按照税前工资来确定的。

这里先解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是你在没有扣除任何税费和社保公积金等费用之前的工资总额；而税后工资则是在扣除了个人所得税、社保公积金等费用之后，你实际拿到手的工资。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里提到的“上一年度月平均工资”，是指税前工资。也就是说，住房公积金的缴纳是基于税前工资来计算的。

在社保方面，《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定，同样也是指税前工资。以养老保险为例，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的8%。这里的“缴费工资”就是税前工资。

所以，无论是社保还是公积金，通常都是以税前工资作为缴纳基数的。这样做的目的是为了更公平合理地确定缴纳金额，保障职工的社会保障权益。因为税前工资更能反映职工的实际收入水平，如果按照税后工资缴纳，会导致缴纳金额降低，进而影响职工未来享受的社保待遇和公积金贷款额度等。