工伤走司法程序该怎么走？

工伤走司法程序一般可以按以下步骤进行：

首先是申请工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害是否属于工伤的关键环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

接着是劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，其结果将直接影响后续的赔偿标准。

之后是协商赔偿。在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，就可以签订赔偿协议，按照协议进行赔偿。但如果协商不成，就需要进入下一步。

再就是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后是提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。向法院提起诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。整个工伤司法程序可能会比较复杂和耗时，在每个环节都要注意按照法律规定的时间和要求办理，以维护自己的合法权益。