基本工资越高五险一金就越高吗？

五险一金的缴纳金额和基本工资之间存在一定的关联，但并非简单的基本工资越高，五险一金就越高。我们先来分别了解一下五险一金的概念。五险也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而一金指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

在计算五险一金缴纳金额时，通常会依据缴费基数和缴费比例。缴费比例一般是由各地政府根据当地实际情况规定的一个相对固定的数值。而缴费基数的确定方式就比较复杂了，虽然基本工资是一个重要的参考因素，但并非唯一因素。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数应按照职工本人上一年度月平均工资来确定。这里的工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。所以，如果一个人基本工资较低，但奖金、提成等其他收入很高，那么他的缴费基数可能就会高于基本工资。另外，如果本人上一年度月平均工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计算缴费基数；高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%计算缴费基数。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同样，这里也是以职工上一年度月平均工资为基数，而不是单纯的基本工资。

综上所述，基本工资只是影响五险一金缴纳金额的一个因素，但不是唯一决定因素。五险一金的缴纳金额是由缴费基数和缴费比例共同决定的，而缴费基数是综合考虑职工上一年度的各种收入情况来确定的。