绩效工资是否包含在五险一金的缴纳基数里？

要搞清楚绩效工资是否包含在五险一金的缴纳基数里，我们先来了解一下五险一金和缴纳基数的概念。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。缴纳基数则是用来计算我们每个月需要缴纳多少五险一金的一个标准数值。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算社保缴费基数的工资总额，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。绩效工资本质上属于奖金的一种，是企业根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬，所以它是工资总额的一部分。

而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的‘工资’同样涵盖了绩效工资。

也就是说，在法律规定上，绩效工资是要算进五险一金的缴纳基数里的。如果企业只按照基本工资来为员工缴纳五险一金，这种做法其实是不符合法律规定的。员工有权要求企业按照包含绩效工资在内的实际工资总额来重新计算并补缴五险一金。要是企业拒绝，员工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心反映情况，通过合法途径维护自己的权益。