绩效工资是否包含在五险一金的缴纳基数里？

我刚入职一家公司，发工资的时候发现工资比谈好的少了不少。公司说五险一金单位缴纳部分也算在工资里了。我不太理解，这合理吗？五险一金单位缴纳部分到底能不能算在工资里啊？

我不太清楚社保缴纳的基数是怎么算的。我每月工资有基本工资和绩效奖金等组成，到手的实发工资和基本工资不一样。我想知道单位给我交社保，是按照基本工资来算，还是按照实发工资来算呢？这两者差异挺大的，关乎我的权益。

我工资里有一部分是绩效工资，每个月发工资时，公司都会从绩效工资里扣除五险一金。我不太确定这样做合不合理，想知道按照法律规定，绩效工资需不需要扣除五险一金呢？

我一直搞不清楚五险一金缴纳的基数，公司说按基本工资交，但我感觉应该按实发工资。我每月除了基本工资还有绩效奖金啥的，实发工资比基本工资高不少。我就想知道到底该按哪个来交，这样我心里才有底。

我工资由底薪和绩效组成，发工资时发现五险一金扣了不少。我就想弄明白，五险一金到底是只在底薪部分扣除，还是在我总的工资里扣除呢？希望了解相关法律规定。

我每月工资有基本工资和绩效两部分，绩效不固定。我不太清楚在计算社保基数时，绩效这部分要不要算进去。要是算进去，我的社保缴纳金额可能会高些；不算的话，缴纳金额就会低一点。所以想问问绩效到底算不算在社保基数里。

我发现公司给我缴纳五险一金时，基数比我的实发工资低。我不太清楚这样合不合法，毕竟这关系到我以后的社保待遇和公积金使用。我想了解下，从法律角度看，公司这样做是否被允许，我该如何维护自己权益？

我工资里除了基本工资，还有奖金。我不太清楚这奖金部分要不要算进社保缴纳的基数里。我担心如果不算进去，以后社保待遇会受影响；要是算进去，自己到手的钱又会少一些。所以想问问奖金到底需不需要交社保呢？

我工资是由基础工资和绩效奖金构成的。公司一直只按基础工资给我交五险一金，我感觉不太对劲。想问问，从法律规定上来说，五险一金到底是不是按照基础工资来缴纳的啊？

我在公司上班，每月工资里除了基本工资，还有绩效奖励。但最近和公司有点纠纷，在算工资赔偿时，公司说绩效奖励不算工资。我就想弄清楚，从法律角度讲，绩效奖励到底属不属于工资啊？

我在缴纳社保，但是不太清楚社保缴纳基数是怎么算出来的。我每月工资收入不太固定，有基本工资还有绩效奖金。想知道这种情况下，社保缴纳基数是按基本工资算，还是把所有收入都算进去呢？具体是怎么计算的呢？

我不太清楚五险一金的缴纳基数是怎么算的。我每个月除了基本工资，还有绩效奖金、补贴这些。那公司给我交五险一金的时候，是按照基本工资来算，还是把这些都加起来的综合工资算呢？我想弄明白这个，不然都不知道公司有没有给我交对。

我工资里有补贴和绩效这两块，我不太清楚这部分钱需不需要算进社保缴费的基数里。想问问这补贴绩效到底要不要纳入社保缴费呢？有没有相关的法律规定呀？

我刚入职一家公司，发工资时感觉实际到手的比谈好的少很多。人事说扣除了五险一金。我就想弄明白，这五险一金是算在工资基数里面吗？这样扣除后我到手工资少是不是合理的呀？

我对五险一金的缴纳基数不太清楚。我每月工资里有底薪和绩效等组成部分，现在公司是按底薪给我交五险一金的，我想知道这样对不对，五险一金缴纳到底是该按照月工资，还是只按底薪来呢？

我现在这份工作基本工资不高，但绩效提成挺多。我听说五险一金和工资有关，就想问问是不是基本工资越高，交的五险一金也越高啊？我不太懂这里面的计算规则，想弄清楚这个情况对我以后收入和保障会有啥影响。

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有不少奖金。但公司在给我缴纳社保时，缴费基数只算基本工资，没把奖金算进去。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司这种把奖金排除在社保缴费基数外的行为是不是违法的。

我不太清楚社保缴纳的标准到底是以基本工资为准，还是全部工资。我每月工资里除了基本工资，还有绩效、奖金这些。我就想知道，公司给我交社保的时候，是只按基本工资算，还是把绩效、奖金都算进去一起算缴纳标准呢？

我想了解下工资总额的构成。我每个月工资条上有社保和公积金的扣除项，我不太清楚这部分钱算不算在工资总额里。我想知道从法律角度，工资总额到底包不包括社保和公积金呢？

我一直搞不清楚五险一金的缴纳基数，每月工资里有基本工资，还有绩效、奖金啥的。我就想知道，公司给交五险一金的时候，是按照基本工资算，还是把绩效、奖金这些都算上的总工资算呢？