社保是按照基本工资来缴纳比例吗？

社保缴纳比例的基数并不是单纯按照基本工资来确定的。

首先，我们来解释一下社保缴纳基数这个概念。社保缴纳基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，它与职工的工资收入密切相关。一般来说，它是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这里的工资性收入，不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。也就是说，只要是你劳动所得的报酬，都应该纳入社保缴纳基数的计算范围。

如果用人单位以基本工资作为社保缴纳基数，而忽略了其他工资性收入部分，这种做法是不符合规定的。因为这样会导致职工社保缴纳金额减少，进而影响职工未来享受的社保待遇，比如养老金待遇可能会降低，医疗报销额度也可能受到影响。

职工如果发现用人单位存在少报、瞒报社保缴费基数的情况，可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。