社保是按照基本工资来确定缴纳比例吗？

社保缴纳比例并不是单纯按照基本工资来确定的。首先，我们来了解一下社保缴费基数这个概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，这里的工资不仅仅是基本工资，而是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等所有的劳动报酬。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也有类似按照工资总额或本人工资一定比例缴纳的规定。

如果用人单位以基本工资作为社保缴纳基数，而不是按照职工的实际工资收入，这可能涉嫌少缴社保费用。少缴社保会损害职工的权益，比如会影响职工退休后领取养老金的数额，以及享受其他社保待遇的水平。职工发现这种情况，可以向社保经办机构反映，要求用人单位按照规定调整缴费基数，补缴少缴的社保费用。