社保是根据工资的多少来交吗？

社保缴费与工资多少是有关系的，但并非完全简单地根据工资来确定，存在着一定的规则和范围。

首先，我们来了解几个基本概念。社保缴费基数是计算社保缴费金额的重要依据。一般情况下，社保缴费基数会参考职工上一年度的月平均工资。如果职工工资收入处于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%这个区间内，就按照职工本人上年度月平均工资来确定缴费基数。

例如，某地全口径城镇单位就业人员平均工资是每月5000元，那么社保缴费基数的下限就是5000×60% = 3000元，上限是5000×300% = 15000元。如果职工小李上一年月平均工资是8000元，就以8000元作为缴费基数。

若职工工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。比如小王月工资只有2500元，低于3000元的下限，就会以3000元作为他的社保缴费基数。

要是职工工资收入高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，就按当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。像小张月工资有20000元，高于15000元的上限，就以15000元作为他的社保缴费基数。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于其他险种，也有类似以工资为基础来确定缴费的规定。所以，社保缴费和工资有联系，但有一定的上下限规定。