社保基数的确定是否按去年工资？

社保基数的确定通常是按照职工上一年度的月平均工资来计算的。下面为你详细解释这个概念和相关法律依据。

首先，“上一年度月平均工资”指的是职工在过去一年里，每个月所获得的全部工资收入的平均值。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与任职或者受雇有关的所得。例如，小张在过去一年里每月工资收入不太一样，有高有低，那么就需要把这12个月的工资总和加起来，再除以12，得到的数值就是他上一年度的月平均工资。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保经办机构会根据用人单位申报的职工上一年度月平均工资，来确定该职工当年的社保缴费基数。

不过，社保基数并不是没有限制的。它有上限和下限之分。如果职工上一年度月平均工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。

例如，某地全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。小李上一年度月平均工资是2500元，低于3000元，那他的社保缴费基数就按照3000元来算；小王上一年度月平均工资是20000元，高于15000元，那他的社保缴费基数就按照15000元来算。

综上所述，社保基数一般是按去年工资确定，但存在上下限的规定。