社保缴费基数是按基本工资还是综合工资？

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它关系到每个人的社保权益。下面为你详细介绍它到底是按基本工资还是综合工资。

首先，我们要明确基本工资和综合工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而综合工资则是指劳动者在一定时期内取得的全部劳动报酬，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。这里的工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，也就是我们所说的综合工资。

所以，从法律规定来看，社保缴费基数原则上是按综合工资来确定的。以奖金为例，如果单位给员工发放了季度奖、年终奖等，这些都应计入社保缴费基数。不过，在实际操作中，部分企业为了降低成本，可能会按照基本工资来缴纳社保，这种做法是不符合法律规定的。如果员工发现单位存在少缴社保的情况，可以向社保经办机构反映，要求单位补缴。