社保缴费工资是基本工资还是实际发放工资？

社保缴费工资是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它既不完全等同于基本工资，也不是简单的实际发放工资。

基本工资通常是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对稳定。而实际发放工资是劳动者每月实际拿到手的工资，可能包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算社保缴费基数的工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这意味着社保缴费工资应该按照职工的实际工资收入来确定，但这里的实际工资是有一定范围和标准的。

一般来说，社保缴费基数有上下限规定。下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60%），上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定倍数（如300%）。如果职工的实际工资收入低于社保缴费基数下限，就按照下限来缴纳社保；如果高于上限，就按照上限来缴纳；只有实际工资收入在上下限之间时，才按照实际工资来确定社保缴费基数。

例如，某地社保缴费基数下限是3000元，上限是15000元。职工小李基本工资是2000元，但加上奖金等实际月工资收入是4000元，那么他的社保缴费工资就应该是4000元；而职工小张实际月工资收入达到了20000元，超过了上限15000元，此时他的社保缴费工资就是15000元。所以，社保缴费工资是综合考虑实际工资和上下限规定来确定的，而不是单纯的基本工资或实际发放工资。