私下和解工伤赔偿是否合法？
我朋友在工作时受伤了，现在他和单位想私下和解解决工伤赔偿问题。但我们不太清楚这样做是不是合法的，想了解下在哪些情况下私下和解是合法有效的，哪些情况又是不合法的，还想知道相关的法律依据是什么。
张凯执业律师
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私下和解工伤赔偿在某些情况下是合法的，在某些情况下则不合法，具体分析如下：
首先，若工伤发生后，用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，这种情况下签订的私下和解协议是无效的。因为工伤认定是确定工伤待遇的前提，未经认定就私下和解，无法确保劳动者能获得应有的合法权益。
其次，若用人单位在工伤发生后及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，此时双方达成的私了协议是有效的。这是因为劳动法赋予了用人单位与劳动者自行和解的权利，只要这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。例如，用人单位按照规定为劳动者缴纳了工伤保险，在认定工伤后，双方就赔偿的具体金额、支付方式等进行协商并达成一致，这样的和解就是合法有效的。
最后，即便用人单位及时上报并启动工伤认定程序，若达成的赔偿协议中赔偿金额低于法定工伤待遇标准，此协议虽然在申请变更或撤销前是有效的，但劳动者可以申请变更或撤销该协议。因为法律要保障劳动者获得合理足额的赔偿，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。例如，法定工伤待遇标准应赔偿10万元，但协议中只赔偿5万元，这种情况下劳动者就可以申请变更或撤销协议。
相关法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能 力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，《中华人民共和国劳动法》也对用人单位与劳动者自行和解的权利以及相关程序作出了规定。