工伤老板出钱赔偿合法吗?
我朋友在工作时受伤了,老板提出出钱赔偿。但我们不太清楚这种做法合不合法,担心老板赔偿后后续又有其他问题,或者赔偿金额不合理。想知道老板出钱赔偿具体在什么情况下是合法的,赔偿标准又是怎样的。
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工伤老板出钱赔偿是否合法,需要分情况来看: 首先,从法律责任角度讲,若受聘人员在履行雇佣职责期间遭受人身伤害,用人单位应承担相应经济赔偿责任。因为企业有责任为员工提供安全的工作环境和设备,保障员工工作期间的人身安全和身体健康。例如《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。 其次,关于赔偿主体及范围方面,如果用人单位依法按时足额为员工缴纳了工伤保险费用: - 一部分费用由工伤保险基金支付,比如依据《社会保险法》第三十八条规定,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金中支付。 - 另一部分费用由用人单位支付,如《社会保险法》第三十九条规定,治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,根据《社会保险法》第四十一条 ,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后用人单位需要偿还,不偿还的,社会保险经办机构可以依照规定追偿。 另外,从赔偿协议的效力来看: - 若工伤事故发生后,用人单位既未向相关主管部门报告,也未向劳动保障部门提出工伤认定申请,此时达成的协议无效。 - 若用人单位能迅速向行政主管部门汇报并启动工伤认定程序,在此基础上达成的私了协议则有效。同时,民事法律行为需满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等条件,在用人单位已报告此事前提下,双方具备民事行为能力且协议内容真实,涉及工伤的私了协议即为合法生效。

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