工伤老板出钱赔偿合法吗？

工伤老板出钱赔偿是否合法，需要分情况来看：

首先，从法律责任角度讲，若受聘人员在履行雇佣职责期间遭受人身伤害，用人单位应承担相应经济赔偿责任。因为企业有责任为员工提供安全的工作环境和设备，保障员工工作期间的人身安全和身体健康。例如《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。

其次，关于赔偿主体及范围方面，如果用人单位依法按时足额为员工缴纳了工伤保险费用：

- 一部分费用由工伤保险基金支付，比如依据《社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金中支付。

- 另一部分费用由用人单位支付，如《社会保险法》第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，根据《社会保险法》第四十一条 ，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要偿还，不偿还的，社会保险经办机构可以依照规定追偿。

另外，从赔偿协议的效力来看：

- 若工伤事故发生后，用人单位既未向相关主管部门报告，也未向劳动保障部门提出工伤认定申请，此时达成的协议无效。

- 若用人单位能迅速向行政主管部门汇报并启动工伤认定程序，在此基础上达成的私了协议则有效。同时，民事法律行为需满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等条件，在用人单位已报告此事前提下，双方具备民事行为能力且协议内容真实，涉及工伤的私了协议即为合法生效。