老板主动赔偿工伤是否合法？

老板主动赔偿工伤是否合法，需要根据具体情况来判断：

首先，从工伤认定程序角度来看。若工伤事故发生后，用人单位既未向相关主管部门报告，又未向劳动保障部门提出工伤认定申请，在此情形下达成的赔偿协议通常被视为无效。因为工伤认定是确定工伤性质、保障劳动者合法权益的重要程序，跳过该程序可能导致赔偿金额不合理，无法充分保障劳动者应得的权益。例如，有些工伤可能存在潜在的后续治疗费用或伤残等级评定问题，未经认定就赔偿，可能使劳动者后续权益受损。

其次，若用人单位在工伤事故发生后，能迅速向行政主管部门汇报，并启动工伤认定程序，在此基础上达成的私了协议一般应被视为有效。因为这种情况下，工伤的事实和责任得到了官方的确认和认定，双方基于此进行协商赔偿，能更好地保障双方的权益。例如，经过工伤认定后，明确了伤残等级和赔偿标准，双方根据这些进行协商赔偿，能使赔偿更加合理、公正。

最后，当企业与用人单位就工伤待遇产生争议时，应依照处理劳动争议的相关法规予以解决。比如，若劳动者认为老板的赔偿不合理，或者老板认为已经足额赔偿但劳动者仍有额外诉求，此时可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

相关法律依据方面，根据《工伤保险条例》，用人单位应当依法为员工参加工伤保险，若未参加，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。