主张双倍工资的诉讼时效是多久？

双倍工资是指在某些特定情形下，用人单位需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付报酬。一般来说，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

关于诉讼时效，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。而对于劳动争议中的双倍工资主张，适用特殊的仲裁时效规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在主张双倍工资的案件中，这一年的仲裁时效具体怎么起算存在不同情况。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者在职期间主张双倍工资，只要在劳动关系存续期间提出就不受一年仲裁时效的限制。但如果劳动关系已经终止，那么劳动者就需要在终止之日起一年内申请仲裁来主张双倍工资，否则可能会因为超过仲裁时效而无法获得法律支持。而且要注意，一旦超过仲裁时效，又没有时效中断、中止等法定事由，仲裁委或法院可能会驳回劳动者的请求。所以，劳动者要及时了解自己的权益，在合适的时间内主张双倍工资。