二倍工资的仲裁时效是多久？

二倍工资是指在一些特定情况下，用人单位需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付报酬。在劳动法律关系中，最常见的就是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，权利人在这个期限内不行使权利，便丧失了通过仲裁程序保护自己权益的权利。

关于二倍工资的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资仲裁时效的起算点，实践中存在不同观点。一种观点认为，二倍工资中的加付部分具有惩罚性质，并非劳动报酬，所以应逐月分别计算仲裁时效。也就是说，每个月的二倍工资从该月工资应发放之日起开始计算一年的仲裁时效。另一种观点认为，二倍工资是基于用人单位未签订书面劳动合同这一违法行为而产生的整体责任，应从用人单位与劳动者补订书面劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算仲裁时效。

例如，小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小李的工资每月10号发放。按照第一种观点，如果小李要主张2024年2月的二倍工资，仲裁时效从2024年3月10日起算一年，到2025年3月10日截止；如果按照第二种观点，假设到2025年1月1日视为双方已订立无固定期限劳动合同，那么小李主张二倍工资的仲裁时效从2025年1月1日起算一年。

需要注意的是，各地在司法实践中对于二倍工资仲裁时效的计算方式可能会有所差异。劳动者在遇到此类问题时，要及时了解当地的具体规定和司法实践做法，在仲裁时效内主张自己的合法权益，以免因超过仲裁时效而无法获得法律保护。