申请双倍工资赔偿时为何要注意仲裁时效？

在法律中，双倍工资赔偿通常是在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者可以主张的赔偿。简单来说，就是用人单位没和你签合同，法律为了保护你的权益，让单位多付你一倍工资。

而仲裁时效，它是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

注意仲裁时效对于申请双倍工资赔偿非常重要。如果超过了仲裁时效，劳动者的请求可能不会得到仲裁机构或者法院的支持。这就好比你有一个权利，但你在规定的时间内没有去主张，过了这个时间，法律可能就不再保护你这个权利了。

例如，你在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司就没和你签合同，按照法律规定，从第二个月起你就有权要求双倍工资。如果从你知道这个权利开始，一年内你没有去申请仲裁，过了一年后你才去申请，这时用人单位就可能以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁机构或法院很可能不会支持你的双倍工资赔偿请求。所以，劳动者一定要在仲裁时效内及时主张自己的权益，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。