不签订劳动合同索要双倍工资需要注意什么？

不签订劳动合同索要双倍工资时，有多个关键方面需要注意。首先，明确双倍工资的计算基数。双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资指正常工作时间的工资报酬，不包括加班工资。例如，小A每月基本工资5000元，奖金1000元，那计算双倍工资时一般按照6000元来算。其次，要关注仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者主张双倍工资时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。比如小B在公司工作了6个月没签合同，从第2个月起他就应该知道自己的权益受到侵害，那么他申请仲裁的时效就是从第2个月开始往后的一年。再者，证据的收集至关重要。劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录（工资发放银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助劳动者在主张双倍工资时证明自己与用人单位存在劳动关系。最后，要清楚索要双倍工资的范围。双倍工资最多支持11个月。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。超过一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小C在公司工作了15个月没签合同，那他最多能主张11个月的双倍工资。