从一个公司到另一个公司工龄怎么计算？
我换 工作了，从原来的公司到了现在的公司。现在公司在统计工龄，我不知道之前公司的工龄能不能算进来，也不清楚该怎么算。我想了解下，从一个公司到另一个公司，工龄计算有啥规则，是直接累加，还是有其他算法呢？
张凯执业律师
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工龄，简单来说就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在很多方面都有重要作用，比如确定职工的工资、享受的福利等。当从一个公司到另一个公司时，工龄的计算要分不同情况来看。
如果是因为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。比如，原公司因为业务调整，将员工安排到关联公司工作，这种情况下，员工在原公司的工龄就可以合并计算到新公司。
要是劳动者是个人原因主动从一个公司离职后再到另一个公司工作，通常原公司的工龄是不能合并计算到新公司的。也就是说，在新公司的工龄是从进入新公司开始工作的时间起算。例如，员工觉得原公司发展空间有限，主动辞职后到新公司上班，那么新公司的工龄就从入职新公司那一天开始计算。
所以，从一个公司到另一个公司工龄的计算，关键在于换工作的原因。如果涉及非本人原因的工作调动，一定要注意保留好相关的证据，以便在计算工龄时能维护自己的权益。