子公司之间内部调动工龄是否连续？

在子公司之间进行内部调动时，工龄是否连续需要分情况来看。

首先，我们要理解“工龄”这个概念。工龄其实就是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。连续计算工龄对劳动者来说很重要，它关系到年休假天数、病假工资待遇、经济补偿等权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

如果子公司之间的调动属于“非因本人原因”，比如是集团公司统一安排的调动，那么工龄一般是连续计算的。比如，集团公司基于业务调整，将员工从子公司A调到子公司B，这种情况下员工在子公司A的工龄就应该和在子公司B的工龄连续计算。这是因为员工并非主动离职去新单位，而是受公司安排进行工作调动。

相反，如果是员工主动申请从一个子公司调到另一个子公司，那就有可能被认定为是因本人原因的调动。这种情况下，工龄是否连续就需要看具体的协商和相关协议约定了。如果没有特别约定，可能就无法连续计算工龄。

为了保障自己的权益，员工在遇到子公司之间调动的情况时，最好和用人单位签订相关协议，明确工龄连续计算等事宜。这样，在后续涉及到工龄相关权益问题时，就有了明确的依据。