分公司调动是否需要离职？

分公司调动是否需要离职，需要分情况来看：

如果是在总公司内部，仅仅是工作岗位的调换，不涉及到解除现有的劳动关系，这种情况下不需要离职。因为员工的职务调整仅需对劳动合同中的相关条款作出相应修改即可。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果是从总公司调至其下属的子公司，由于用工主体发生了变更，一般需要与新的子公司重新签署劳动合同以确立雇佣关系，这种情况下相当于与原公司解除了劳动关系，也就是需要办理离职手续。但如果双方协商一致，也可以就合同的变更重新签订劳动合同，并在新合同中约定好相关权益，比如工作年限累计等。

如果是在总公司与分公司之间调动，由于分公司不具有独立法人资格，通常不需要办理离职手续，只需对劳动合同中的工作地点、岗位等条款进行变更即可。