雇佣未成年会被判几年？

雇佣未成年人的判刑情况要分不同情形来看。首先要明确，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

如果雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，又或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动 ，情节严重的，依据《刑法》第二百四十四条之一，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是因为这种行为造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

另外，如果只是一般的非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

需要注意的是，雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

总之，法律这样规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能在合适的环境中成长和发展。企业和个人都应当严格遵守法律规定，避免出现非法雇佣未成年人的情况。

相关概念：

童工：指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未成年工：指任何超过童工定义年龄（16周岁）但不满十八岁的工人。