雇佣未成年违反了哪条法律？

雇佣未成年人可能违反多条法律。首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，只要遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，就是可以的。

其次，《中华人民共和国未成年人保护法》也有相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。这里强调了对未成年人身心健康和教育权利的保护，防止他们过早进入劳动领域受到伤害。

另外，《禁止使用童工规定》进一步明确，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。

如果用人单位违反这些规定，是要承担法律责任的。依据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》中也指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

相关概念：

童工：指未满十六周岁的用工。

未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。