社保转到分公司缴纳是否会影响司龄？

首先，我们来了解一下司龄的概念。司龄简单来说，就是员工在某个公司连续工作的时间长度。它在很多方面都有重要作用，像计算年假天数、评定工资级别、获得晋升机会等都可能和司龄有关系。

接下来分析社保转到分公司缴纳的情况。一般情况下，分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格。当社保从总公司转到分公司缴纳时，只要员工和总公司、分公司之间的劳动关系是连续的，没有中断，那么司龄通常是不会受到影响的。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，如果是公司安排员工社保转移到分公司，这属于非员工本人原因的调动，员工在总公司的工作年限应该合并计算到分公司的工作年限中。

但是，如果出现一些特殊情况，比如总公司和员工解除了劳动合同，并且支付了相应的经济补偿，之后员工再和分公司重新签订劳动合同，这种情况下司龄可能就会重新计算。因为在这种情况下，员工和总公司的劳动关系已经结束，并且获得了相应的补偿。

所以，社保转到分公司缴纳本身通常不会影响司龄，但关键还是要看劳动关系是否连续以及是否有特殊的处理情况。员工在遇到这种情况时，最好和公司进行明确的沟通，了解公司对于司龄计算的具体方式，必要时也可以咨询专业的法律人士来保障自己的合法权益。