跨省是否需要五险累计年限？

在讨论跨省是否需要五险累计年限之前，我们先来了解一下五险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的险种，对于累计年限的要求和作用是不一样的。

对于养老保险，累计缴费年限是非常重要的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，无论你在哪个省份缴纳养老保险，只要累计年限达到十五年，在退休后就可以按月领取养老金。当你跨省工作时，之前缴纳的养老保险年限是可以累计计算的。你需要办理养老保险关系的转移接续手续，将原参保地的养老保险关系转移到新参保地，这样之前的缴费年限就能和新参保地的年限合并计算了。

医疗保险方面，也是有累计年限规定的。一般来说，男性缴纳满一定年限（通常为25 - 30年），女性缴纳满一定年限（通常为20 - 25年），在退休后就可以享受终身医保待遇。在跨省转移时，同样可以办理医保关系转移接续，将之前的缴费年限累计起来。不过不同地区的具体年限要求可能有所差异。

失业保险，根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，与累计缴费时间相关。累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。所以，跨省工作时，失业保险的累计年限也会影响你日后领取失业保险金的期限。

工伤保险和生育保险，这两个险种一般不涉及累计年限的问题。工伤保险是在职工发生工伤时提供保障，只要在工作期间参保，发生工伤就能享受相应待遇。生育保险通常要求在生育前连续缴费一定时间（比如9个月或1年），就可以享受生育津贴和医疗费用报销等待遇，一般不看累计年限。

综上所述，在跨省工作时，养老保险、医疗保险和失业保险的累计年限是比较重要的，并且可以通过办理转移接续手续进行累计。而工伤保险和生育保险一般不依赖累计年限。