临时工是否可以申请工伤认定？
我是一名临时工，在工作的时候受了伤，老板说我是临时工，不能申请工伤认定。我想问问大家，临时工到底能不能申请工伤认定呢？我这种情况该怎么办？
张凯执业律师
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临时工是可以申请工伤认定的。在法律层面，并没有“临时工”这个概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就符合申请工伤认定的基本条件。
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”，并没有区分临时工还是正式工。
第十四条明确了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。
如果临时工遭遇了符合工伤认定情形的伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，临时工和正式工一样，都享有申请工伤认定的权利，只要满足工伤认 定的条件，就可以通过合法途径维护自己的权益。