劳务雇佣合同书和劳动合同有什么区别？

劳务雇佣合同书和劳动合同确实存在明显的区别，以下为你详细解释：

首先，合同主体方面，劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也适用劳动合同法。而劳务雇佣合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，一个小的装修队（可能是几个自然人组成）和房东签订的房屋装修劳务合同，就是劳务雇佣合同的一种。

其次，在法律性质上，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签订劳动合同后，双方形成的是管理与被管理的隶属关系。而劳务雇佣合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳务雇佣合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务的一方只需按照合同约定完成工作任务即可。

再者，合同的内容不同。劳动合同的内容比较法定化，法律对劳动合同的内容有明确规定，用人单位和劳动者必须遵守。例如，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。而劳务雇佣合同的内容则主要由双方当事人协商确定，自由度较大，只要不违反法律、行政法规的强制性规定即可。

另外，在劳动保障方面，劳动合同中的劳动者享有较多的劳动保障权利。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，在劳动者患病、工伤、失业等情况下提供相应的保障。而劳务雇佣合同中的劳务提供者一般没有这些保障，其工作风险主要由自己承担，除非合同中有特别约定。

最后，在争议处理程序上，劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。而劳务雇佣合同纠纷出现后，双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。