question-icon 劳务雇佣合同书和劳动合同有什么区别?

我最近要和一家公司签合同,公司给了我劳务雇佣合同书,但我听说还有劳动合同。我不太清楚这两种合同有啥不一样,担心签错了对自己权益有影响,想了解下它们具体的区别在哪里。
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answer-icon 共1位律师解答

劳务雇佣合同书和劳动合同确实存在明显的区别,以下为你详细解释: 首先,合同主体方面,劳动合同的主体是确定的,一方是用人单位,另一方必然是劳动者。这里的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,也适用劳动合同法。而劳务雇佣合同的主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。比如,一个小的装修队(可能是几个自然人组成)和房东签订的房屋装修劳务合同,就是劳务雇佣合同的一种。 其次,在法律性质上,劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者签订劳动合同后,双方形成的是管理与被管理的隶属关系。而劳务雇佣合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳务雇佣合同双方是平等的民事主体关系,不存在隶属关系,提供劳务的一方只需按照合同约定完成工作任务即可。 再者,合同的内容不同。劳动合同的内容比较法定化,法律对劳动合同的内容有明确规定,用人单位和劳动者必须遵守。例如,劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。而劳务雇佣合同的内容则主要由双方当事人协商确定,自由度较大,只要不违反法律、行政法规的强制性规定即可。 另外,在劳动保障方面,劳动合同中的劳动者享有较多的劳动保障权利。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险,在劳动者患病、工伤、失业等情况下提供相应的保障。而劳务雇佣合同中的劳务提供者一般没有这些保障,其工作风险主要由自己承担,除非合同中有特别约定。 最后,在争议处理程序上,劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序。而劳务雇佣合同纠纷出现后,双方可以直接向人民法院提起诉讼,无需经过仲裁程序。

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