工伤赔偿协议没有章按手印是否可以，若可以该怎么办？

在法律层面，工伤赔偿协议没有盖章但按了手印是有可能有效的。我们先来解释一下相关概念。合同生效通常需要双方达成真实的意思表示，并且符合法律规定的形式要件。盖章和按手印在一定程度上都可以作为确认当事人对协议内容认可的方式。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

也就是说，虽然盖章是常见的确认合同效力的方式，但按手印同样能够表明当事人对协议内容的认可和同意，二者具有同等的法律效力。

如果工伤赔偿协议没有盖章但按了手印，并且符合其他合同生效的条件，如协议内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表达等，那么这份协议就是有效的。

若协议有效，后续的处理步骤通常如下：首先，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。对于劳动者来说，要留意单位是否按照协议的时间和金额支付赔偿款。如果单位不履行协议，劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求其履行义务。

若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤赔偿协议等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。