工伤私了协议书能推翻吗？有效吗？

工伤私了协议书是指在发生工伤后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜私下达成的协议。对于工伤私了协议书是否有效以及能否推翻，需要根据具体情况来判断。

从法律上来说，工伤私了协议书如果是双方自愿签订，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议是有效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤私了协议书符合这些条件，在通常情况下会被认定为有效。

然而，在一些特定情形下，工伤私了协议书是可以被推翻的。如果协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

比如，劳动者在签订协议时，并不清楚自己的工伤伤残等级，导致协议赔偿金额远远低于按照法定标准应得的赔偿，这就可能构成重大误解或者显失公平。在这种情况下，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。