工伤私了协议书能推翻吗?有效吗?
我受了工伤后和单位签了私了协议书,当时不太懂赔偿标准就签了。现在觉得赔偿金额太少,心里很不平衡。想知道这协议到底有没有效,我能不能推翻重新争取合理赔偿,不知道法律是怎么规定的。
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工伤私了协议书是指在发生工伤后,用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜私下达成的协议。对于工伤私了协议书是否有效以及能否推翻,需要根据具体情况来判断。 从法律上来说,工伤私了协议书如果是双方自愿签订,协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家、集体和他人的合法权益,那么该协议是有效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。如果工伤私了协议书符合这些条件,在通常情况下会被认定为有效。 然而,在一些特定情形下,工伤私了协议书是可以被推翻的。如果协议存在重大误解、显失公平,或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的协议,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 比如,劳动者在签订协议时,并不清楚自己的工伤伤残等级,导致协议赔偿金额远远低于按照法定标准应得的赔偿,这就可能构成重大误解或者显失公平。在这种情况下,劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内,向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

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