未离职签订的工伤赔偿协议是否有效？

在探讨未离职签订的工伤赔偿协议是否有效之前，我们先来明确一下什么是工伤赔偿协议。简单来说，工伤赔偿协议就是劳动者和用人单位就工伤赔偿的相关事宜，经过协商后达成一致而签订的协议。

判断未离职签订的工伤赔偿协议是否有效，需要从多个方面来看。一般情况下，如果这份协议是双方真实意愿的表达，也就是双方都自愿签订，不存在一方强迫另一方的情况；协议内容公平合理，没有损害劳动者的合法权益，并且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。

依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要未离职签订的工伤赔偿协议符合这些条件，就具有法律效力。

然而，如果存在一些特殊情况，协议可能会被认定为无效或者可撤销。比如用人单位利用自身优势或者劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议的订立显失公平，劳动者就有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果协议中存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等违反法律法规强制性规定的条款，那么这些条款也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

所以，未离职签订的工伤赔偿协议是否有效不能一概而论，要根据协议签订的具体情况，结合相关法律规定来判断。如果劳动者对协议的效力存在疑问，可以通过合法途径，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。