在工伤认定前达成的赔偿协议有效吗

在工伤认定前达成的赔偿协议的效力问题较为复杂，不能一概而论。

从法律规定角度来看，《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤认定前达成的赔偿协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形，那么协议在一定程度上是有效的。这是因为双方基于对伤害情况的预估自愿达成赔偿合意，尊重了当事人意思自治。

然而，由于工伤认定尚未完成，存在一些风险和特殊情况。一方面，如果后续工伤认定结果表明工伤的严重程度远超协议赔偿数额，例如伤残等级很高但协议赔偿金额较低，劳动者可能会主张协议显失公平而请求撤销协议重新确定赔偿数额。根据相关法律，若协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。另一方面，用人单位也可能面临协议签订后又出现新的应由其承担的工伤相关费用的情况。

此外，依据《劳动合同法》第73条规定：“用人单位与劳动者约好不享受劳动者享有的法定的工伤保险待遇的，无效。” 这意味着就算受伤员工在签署赔偿协议时明知本人属于工伤，但若赔偿协议剥夺了他享有的法定工伤保险待遇，该赔偿协议依然无效。

总之，工伤认定前达成的赔偿协议不一定无效，但双方都应谨慎对待，充分考虑可能出现的各种情形。劳动者尤其要注意保护自己的合法权益，不能因急于获得赔偿而忽视潜在风险。如果对协议内容存在疑虑，建议咨询专业法律人士 。